21.10.2019
Производство изделий из листового металла в Донецке, как и в других городах, пользуется большой популярностью. Это обусловлено...


21.10.2019
В онлайн-игры ежедневно играют сотни тысяч посетителей. Это развлечение уже очень давно для многих превратилось и в место отдыха...


19.10.2019
Строительный лак в ремонтных работах довольно часто применяется при внешних или внутренних отделочных работах. Это обусловлено...


17.10.2019
Перед любым начинающим бизнесменом появляется проблема поиска надежного поставщика, который не подведет. Ошибка в этом деле может...


17.10.2019
Древесина больше других материалов нуждается в профессиональной огнезащитной обработке, поскольку легко воспламеняется и быстро...


17.10.2019
Сегодня практически на всех строительных площадках уже невозможно увидеть старые строительные бытовки. Такие сооружения помимо...


Как подготовиться к беседе с потенциальным работником

26.03.2019



При правильном и умелом владении приемами проведения беседы, можно получить вполне объективный и исчерпывающий результат о собеседнике (потенциальном работнике).

Перед диалогом следует тщательно изучить анкету претендента и согласно ей подготовить вопросы. Во время изучения анкеты необходимо учитывать, как написана анкета (разборчивость текста и ясность изложения текста), на внешний вид заполнения. Особое внимание уделяется на данные анкеты:

• перерывы в работе;

• оставленные без ответов вопросы;

• указанных в анкете сведениях, которые противоречат друг другу;

• причины смены работы и ее частоту;

• причину увольнения с последнего места работы.

Далее, следует определить время предстоящей беседы (сюда нужно включить время на изучение данных о собеседнике, сам разговор, время на обдумывание и принятие решения после разговора).

Следующим шагом в подготовке – это условия, в которых будет проходить собеседование (у руководителя, в отделе кадров…). Следует позаботиться и об обеспечении конфиденциальности информации, полученной во время беседы.

Нужно иметь четко сформулированные вопросы к кандидату. Основных вопросов не должно быть много, так как некоторые ответы могут потребовать дополнительных вопросов.

Следует продумать такой момент, как установить взаимное доверие во время собеседования. Это особенно важно в тех случаях, когда на одну вакансию претендует несколько человек.

Большое значение имеет тот факт, от кого получена информация о кандидате (от хорошего или плохого работника).

Также необходимо обратить внимание на эмоциональное состояние человека, на его жесты, выражение лица, реакцию, культуру речи т.п.

Такие собеседования целесообразно проводить руководителям и во время совместной работы с работником. Эти методы изучения личности, безусловно, важны (для повышения квалификации подчиненного, перспективы и потенциал данного человека и т.д.).


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информационный некоммерческий ресурс fccland.ru © 2019
При цитировании и использовании любых материалов ссылка на сайт обязательна