23.09.2021
Ситуации, требующие условного обозначения бывают самые разные, и применение ярких полиэтиленовых лент здорово экономит время и...


23.09.2021
Принято считать, что микрофинансовые компании – это место, где всегда можно получить онлайн кредит без отказа и проверки. Однако...


23.09.2021
Строительные работы требуют особого внимания к подбору материала. Благодаря современным разработкам такой выбор сейчас сделать...


23.09.2021
Сложно найти продукт, который бы узнавали также быстро, а актуальность признавали абсолютно все. Этим продуктом является клейкая...


23.09.2021
Современные материалы и новые виды продукции позволяют использование в качестве универсальных во многих сферах деятельности....


22.09.2021
Сведения об отходах, которые образуются на производстве, нужны для производственного экологического контроля и создания для него...


Организация труда и рабочего места. Оплата труда в кирпично-черепичной промышленности

24.05.2018

Стахановская организация труда требует такой расстановки людей на рабочих местах и создания таких условий работы, при которых была бы достигнута наибольшая производительность труда. В чем заключаются эти условия?

Одно из первых требований — разделение труда. Работа, не требующая высокой квалификации, работа подсобная, должна быть передана неквалифицированным рабочим. Рабочее место должно быть удобно для работы, вполне безопасно и гигиенично.

Должны быть приняты все меры для вытяжки пыли и удаления вредных газов. Рабочее место должно содержаться в чистоте; температуру необходимо выдерживать более или менее равномерную и не вредную для здоровья.

Оборудование и инструмент располагают так, чтобы рабочий совершал наименьшее количество движений и прилагал бы наименьшее усилие для использования инструмента. Инструменты и оборудование должны быть в таком состоянии, чтобы в работе не было затруднений и задержек.

Рабочего необходимо обеспечить постоянной технической помощью, необходимыми указаниями.

Примеры стахановских методов работы и опыт лучших стахановцев уже разбирались в разделах о карьере, формовке, сушке и обжиге.

Расчет количества необходимых рабочих для каждой работы производят, исходя из нормы выработки.

Система оплаты труда на наших заводах, главным образом, сдельная. Каждый рабочий получает за то количество работы, которую он выполнил. Конечно, при условии, что она удовлетворительна по качеству.

Оплата работы производится по тарифным разрядам. Сложная работа требует больше умения, высшей квалификации рабочего. В зависимости от этого устанавливается разряд и оплата труда.

Каждый тарифный разряд имеет свою заработную плату за рабочий день. Ее рабочий получает в том случае, если он выработал свою норму. Для удобства расчета существует еще расценка на работу. Величину расценки получим, если разделим дневную ставку на норму выработки.

Перевыполняя свою норму, рабочий получает за единицу продукции, выработанную сверх нормы, больше, чем за ту же единицу при выполнении нормы. Чем больше выработка, тем выше растет расценка за единицу продукции.

Такой способ оплаты называется премиально-прогрессивной системой, поощряющей высокую производительность каждого рабочего.

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информационный некоммерческий ресурс fccland.ru © 2020
При цитировании и использовании любых материалов ссылка на сайт обязательна